Gacetillas de Prensa 15-6-06
ASAMBLEA DE TRABAJADORES PROFESIONALES DE LA SALUD MUNICIPAL ROSARIO
BALANCE DEL PARO DEL 14/06/06 Y CONTINÚA EL PLAN DE LUCHA
Como cada una de las actividades planificadas por la Asamblea de Trabajadores Profesionales de la Salud Municipal de Rosario, este miércoles 14 el encuentro en el playón del CEMAR fue numeroso y con la incorporación a la lucha de nuevos sectores.
El ejecutivo municipal se niega a reconocer nuestros auténticos reclamos y nuestra representatividad, además a operado en los diferentes efectores de salud municipal con reuniones donde han bajado información para confundir y hacer sembrar el temor entre los compañeros, poniendo en duda la legitimidad de nuestras acciones y representación, por un lado y además alertando a los TRABAJADORES EN NEGRO QUE PAREN, con que no les renovarían el contrato.
LA ASAMBLEA DEL PLAYÓN RESUELVE:
1. CONTINUAR CON EL PLAN DE LUCHA RESPETANDO LA SEMANA DEL 20 DE JUNIO, PORQUE EN LA MISMA YA HAY DOS DÍAS MENOS DE ATENCIÓN A LOS PACIENTES
2. PLAN DE LUCHA PROGRESIVO PARO DE 24 HS. CON GUARDIA MÍNIMA PARA EL 27/06/06 - CON CONCENTRACIÓN A LAS 10 HS. EN MORENO Y SAN LUIS Y CONFERENCIA DE PRENSA A LAS 11 HS. PARO DE 48 HS. PARA LA PRIMER SEMANA DE JULIO
3. SOLICITAR UNA AUDIENCIA AL SR. INTENDENTE DE ROSARIO Y AL CONSEJO PARA BUSCAR UNA SOLUCIÓN A ESTE CONFLICTO
4. RECLAMAR LA INMEDIATA DEVOLUCIÓN DEL DESCUENTO DEL DIA DE PARO REALIZADO A LOS TRABAJADORES DEL HOSPITAL CARRASCO
5. REPUDIO A LAS PRESIONES EJERCIDAS SOBRE LOS TRABAJADORES PROFESIONALES EN NEGRO ANTE LA ADHESIÓN AL PLAN DE LUCHA
6. ANTE LA PROPUESTA DE OTROS SECTORES NO PROFESIONALES DE EXTENDER LA LUCHA, SE RESUELVE TRATAR ESTE TEMA EN LAS ASAMBLEAS POR SECTOR, AUNQUE LAS PRESENTACIONES EN EL MINISTERIO DE TRABAJO REALIZADAS POR A.T.E. EXTIENDE SU AVAL A LOS TRABAJADORES NO PROFESIONALES, PUESTO QUE ESTE PROCESO YA SE VIENE DESARROLLANDO EN ALGUNOS SECTORES.
7. SE CONFIRMA Y PLANTEA DIFUNDIR LA LEGITIMIDAD DE NUESTRA LUCHA Y EL AVAL DE LA ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES DEL ESTADO (ATE) QUIEN REALIZÓ LAS CORRIENTES PRESENTACIONES EN TIEMPO Y FORMA EN EL MINISTERIO Y SECRETARÍA DE TRABAJO, ADEMÁS EN LA SECRETARÍA DE SALUD PÚBLICA. POR LO TANTO ESTAMOS EJERCIENDO NUESTROS LEGÍTIMOS Y CONSTITUCIONALES DERECHOS.(14 BIS)
8. REUNIÓN ORGANIZATIVA CON REPRESENTANTE DE LOS SECTORES EL MIÉRCOLES 21/06/06 A LAS 12 HS. EN EL CEMAR (bar)
LOS PROFESIONALES DE LA SALUD MUNICIPAL, BIOQUÍMICOS, ODONTÓLOGOS,
PSICÓLOGOS, MÉDICOS, FONOAUDIÓLOGOS, FARMACEÚTICOS, KINESIÓLOGOS,
ENFERMEROS, EL EQUIPO DE SALUD EN SU CONJUNTO, HEMOS DADO CON CRECES MUESTRA
DE NUESTRO COMPROMISO CON LA SALUD PUBLICA MUNICIPAL, Y LOS RESULTADOS ENTÁN
A LA VISTA EN EL PRESTIGIO NACIONAL E INTERNACIONAL QUE NUESTRO SISTEMA DE
SALUD TIENE.
DEL MISMO MODO QUE TODOS LOS DÍAS PROTAGONIZAMOS LA TAREA QUE HA DIGNIFICADO LA SALUD PRESTADA POR EL MUNICIPIO, ES QUE ESTAMOS PLANTEANDO SER LOS PROTAGONISTAS DEL CAMBIO QUE NUESTRAS CONDICIONES DE TRABAJO NECESITAN, LOS HISTÓRICOS REPRESENTANTES HAN DADO MUESTRAS DE SUS INCAPACIDADES, EL EJECUTIVO MUNICIPAL NO DEBERÍA PRETENDER ELEGIR POR NOSOTROS.
ASÍ COMO TENEMOS RESPONSABILIDAD COMO TRABAJADORES DE LA SALUD, TENEMOS DERECHOS Y RESPONSABILIDAD CON NUESTRA PROPIA SALUD.
.PORQUE PENSAMOS EN LA SALUD
LUCHAMOS POR UN SALARIO DIGNO
DECIMOS SI A LA SALUD
DECIMOS SI A NUESTRA DIGNIDAD COMO TRABAJADORES
A IGUAL TRABAJO IGUALES CONDICIONES, SIN TRABAJADORES EN NEGRO
POR UN SALARIO ACORDE A LA CANASTA FAMILIAR
DECIMOS SI A LA LEGITIMIDAD DE NUESTRA LUCHA
CONTACTOS:
Frutos Jorge 155199058 ? Pedro Fernandez 155113937 ? D'Andrea Atilio
155029385 ? Alicia Franke 155021607 ? Miguel Farroni 155488739 ? Sergio
Leone 156160577 -Lucia De Vincenti 155212528
ASAMBLEA DE TRABAJADORES PROFESIONALES DE LA SALUD MUNICIPAL
En Coca Cola FEMSA De Bs As, Planta Alcorta (Pompeya, Cap. Fed.), durante 15 años no existió organización sindical de Base, ni cuerpo de delegados, ni comisión interna. El sindicato SUTIAGA fue cómplice de la empresa en esta clara política de impedir que los trabajadores de la planta tengamos una representación sindical de base.
Durante estos años, el SUTIAGA firmó con FEMSA un convenio "a la baja" quitándonos conquistas, el pago de la antigüedad, adicionales nocturnos, pago de título, día por familiar enfermo, entre otros, fueron borrados de nuestros derechos.
A partir del año pasado intensificamos nuestra actividad para dotarnos de una comisión interna. Fue muy importante para ello la lucha que dio nuestro compañero Alejandro Victoria (LUMUMBA) por su reincorporación, lucha que acompañamos varios compañeros dentro de la planta. Pese a que no conseguimos la reincorporación de Lumumba, se abrió a partir de allí una nueva etapa en la lucha por nuestros derechos en la fábrica.
En enero elegimos una comisión de representantes en toda la planta, en la que fui elegido junto a 19 compañeros más. El SUTIAGA y la empresa no reconocieron esta comisión; por el contrario se comenzó, en forma anónima, con una campaña de calumnias, además de presiones y persecuciones sobre los miembros de la comisión.
En marzo el SUTIAGA llama a una nueva elección (19/03) para desmontar nuestra elección de enero. Esta nueva elección, plagada de trampas y restricciones antidemocráticas, se nos impidió a un sector de compañeros -entre los que me cuento- el derecho de elegir y ser elegido, a la vez que se nos negó el derecho a afiliación al sindicato a varios compañeros.
Una semana antes de esta elección trucha, la empresa, haciendo abuso del IUS VARIANDI, me traslada a kilómetros de la planta, a otra empresa en Quilmes, con la excusa de realizar un trabajo allí.
Pese a todas las trampas logramos que tres compañeros de la comisión de enero sean votados, pero el sindicato no les dio ninguna cobertura legal, demostrando, como varios denunciamos, que el único objetivo de la elección fue desmontar nuestra organización.
Mis compañeros han juntado alrededor de 300 firmas reclamando que sea restituido a mi puesto en Planta Alcorta, pero aún no hemos logrado este objetivo.
A mi aislamiento (que ya lleva tres meses) se suman ahora los despidos de los compañeros Ariel Castello, Carlos Zerrizuela y cuatro compañeros más de Loma Hermosa.
Apelamos a los trabajadores para que apoyen nuestra causa, que no es ni más ni menos que la defensa de nuestros derechos e intereses como trabajadores.
Estamos haciendo un fondo de lucha para que los compañeros despedidos puedan resistir mientras dure la pelea por su reincorporación. Los trabajadores sólo podemos confiar en nuestras propias fuerzas. Sólo con la unidad de los compañeros de la planta y junto a otros trabajadores dispuestos a enfrentar los atropellos de las patronales podremos triunfar.
Omar Rombolá
Trabajador de Coca Cola FEMSA de Bs As Planta Alcorta
BALANCE DEL PARO DEL 14/06/06 Y CONTINÚA EL PLAN DE LUCHA
Como cada una de las actividades planificadas por la Asamblea de Trabajadores Profesionales de la Salud Municipal de Rosario, este miércoles 14 el encuentro en el playón del CEMAR fue numeroso y con la incorporación a la lucha de nuevos sectores.
El ejecutivo municipal se niega a reconocer nuestros auténticos reclamos y nuestra representatividad, además a operado en los diferentes efectores de salud municipal con reuniones donde han bajado información para confundir y hacer sembrar el temor entre los compañeros, poniendo en duda la legitimidad de nuestras acciones y representación, por un lado y además alertando a los TRABAJADORES EN NEGRO QUE PAREN, con que no les renovarían el contrato.
LA ASAMBLEA DEL PLAYÓN RESUELVE:
1. CONTINUAR CON EL PLAN DE LUCHA RESPETANDO LA SEMANA DEL 20 DE JUNIO, PORQUE EN LA MISMA YA HAY DOS DÍAS MENOS DE ATENCIÓN A LOS PACIENTES
2. PLAN DE LUCHA PROGRESIVO PARO DE 24 HS. CON GUARDIA MÍNIMA PARA EL 27/06/06 - CON CONCENTRACIÓN A LAS 10 HS. EN MORENO Y SAN LUIS Y CONFERENCIA DE PRENSA A LAS 11 HS. PARO DE 48 HS. PARA LA PRIMER SEMANA DE JULIO
3. SOLICITAR UNA AUDIENCIA AL SR. INTENDENTE DE ROSARIO Y AL CONSEJO PARA BUSCAR UNA SOLUCIÓN A ESTE CONFLICTO
4. RECLAMAR LA INMEDIATA DEVOLUCIÓN DEL DESCUENTO DEL DIA DE PARO REALIZADO A LOS TRABAJADORES DEL HOSPITAL CARRASCO
5. REPUDIO A LAS PRESIONES EJERCIDAS SOBRE LOS TRABAJADORES PROFESIONALES EN NEGRO ANTE LA ADHESIÓN AL PLAN DE LUCHA
6. ANTE LA PROPUESTA DE OTROS SECTORES NO PROFESIONALES DE EXTENDER LA LUCHA, SE RESUELVE TRATAR ESTE TEMA EN LAS ASAMBLEAS POR SECTOR, AUNQUE LAS PRESENTACIONES EN EL MINISTERIO DE TRABAJO REALIZADAS POR A.T.E. EXTIENDE SU AVAL A LOS TRABAJADORES NO PROFESIONALES, PUESTO QUE ESTE PROCESO YA SE VIENE DESARROLLANDO EN ALGUNOS SECTORES.
7. SE CONFIRMA Y PLANTEA DIFUNDIR LA LEGITIMIDAD DE NUESTRA LUCHA Y EL AVAL DE LA ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES DEL ESTADO (ATE) QUIEN REALIZÓ LAS CORRIENTES PRESENTACIONES EN TIEMPO Y FORMA EN EL MINISTERIO Y SECRETARÍA DE TRABAJO, ADEMÁS EN LA SECRETARÍA DE SALUD PÚBLICA. POR LO TANTO ESTAMOS EJERCIENDO NUESTROS LEGÍTIMOS Y CONSTITUCIONALES DERECHOS.(14 BIS)
8. REUNIÓN ORGANIZATIVA CON REPRESENTANTE DE LOS SECTORES EL MIÉRCOLES 21/06/06 A LAS 12 HS. EN EL CEMAR (bar)
LOS PROFESIONALES DE LA SALUD MUNICIPAL, BIOQUÍMICOS, ODONTÓLOGOS,
PSICÓLOGOS, MÉDICOS, FONOAUDIÓLOGOS, FARMACEÚTICOS, KINESIÓLOGOS,
ENFERMEROS, EL EQUIPO DE SALUD EN SU CONJUNTO, HEMOS DADO CON CRECES MUESTRA
DE NUESTRO COMPROMISO CON LA SALUD PUBLICA MUNICIPAL, Y LOS RESULTADOS ENTÁN
A LA VISTA EN EL PRESTIGIO NACIONAL E INTERNACIONAL QUE NUESTRO SISTEMA DE
SALUD TIENE.
DEL MISMO MODO QUE TODOS LOS DÍAS PROTAGONIZAMOS LA TAREA QUE HA DIGNIFICADO LA SALUD PRESTADA POR EL MUNICIPIO, ES QUE ESTAMOS PLANTEANDO SER LOS PROTAGONISTAS DEL CAMBIO QUE NUESTRAS CONDICIONES DE TRABAJO NECESITAN, LOS HISTÓRICOS REPRESENTANTES HAN DADO MUESTRAS DE SUS INCAPACIDADES, EL EJECUTIVO MUNICIPAL NO DEBERÍA PRETENDER ELEGIR POR NOSOTROS.
ASÍ COMO TENEMOS RESPONSABILIDAD COMO TRABAJADORES DE LA SALUD, TENEMOS DERECHOS Y RESPONSABILIDAD CON NUESTRA PROPIA SALUD.
.PORQUE PENSAMOS EN LA SALUD
LUCHAMOS POR UN SALARIO DIGNO
DECIMOS SI A LA SALUD
DECIMOS SI A NUESTRA DIGNIDAD COMO TRABAJADORES
A IGUAL TRABAJO IGUALES CONDICIONES, SIN TRABAJADORES EN NEGRO
POR UN SALARIO ACORDE A LA CANASTA FAMILIAR
DECIMOS SI A LA LEGITIMIDAD DE NUESTRA LUCHA
CONTACTOS:
Frutos Jorge 155199058 ? Pedro Fernandez 155113937 ? D'Andrea Atilio
155029385 ? Alicia Franke 155021607 ? Miguel Farroni 155488739 ? Sergio
Leone 156160577 -Lucia De Vincenti 155212528
ASAMBLEA DE TRABAJADORES PROFESIONALES DE LA SALUD MUNICIPAL
En Coca Cola FEMSA De Bs As, Planta Alcorta (Pompeya, Cap. Fed.), durante 15 años no existió organización sindical de Base, ni cuerpo de delegados, ni comisión interna. El sindicato SUTIAGA fue cómplice de la empresa en esta clara política de impedir que los trabajadores de la planta tengamos una representación sindical de base.
Durante estos años, el SUTIAGA firmó con FEMSA un convenio "a la baja" quitándonos conquistas, el pago de la antigüedad, adicionales nocturnos, pago de título, día por familiar enfermo, entre otros, fueron borrados de nuestros derechos.
A partir del año pasado intensificamos nuestra actividad para dotarnos de una comisión interna. Fue muy importante para ello la lucha que dio nuestro compañero Alejandro Victoria (LUMUMBA) por su reincorporación, lucha que acompañamos varios compañeros dentro de la planta. Pese a que no conseguimos la reincorporación de Lumumba, se abrió a partir de allí una nueva etapa en la lucha por nuestros derechos en la fábrica.
En enero elegimos una comisión de representantes en toda la planta, en la que fui elegido junto a 19 compañeros más. El SUTIAGA y la empresa no reconocieron esta comisión; por el contrario se comenzó, en forma anónima, con una campaña de calumnias, además de presiones y persecuciones sobre los miembros de la comisión.
En marzo el SUTIAGA llama a una nueva elección (19/03) para desmontar nuestra elección de enero. Esta nueva elección, plagada de trampas y restricciones antidemocráticas, se nos impidió a un sector de compañeros -entre los que me cuento- el derecho de elegir y ser elegido, a la vez que se nos negó el derecho a afiliación al sindicato a varios compañeros.
Una semana antes de esta elección trucha, la empresa, haciendo abuso del IUS VARIANDI, me traslada a kilómetros de la planta, a otra empresa en Quilmes, con la excusa de realizar un trabajo allí.
Pese a todas las trampas logramos que tres compañeros de la comisión de enero sean votados, pero el sindicato no les dio ninguna cobertura legal, demostrando, como varios denunciamos, que el único objetivo de la elección fue desmontar nuestra organización.
Mis compañeros han juntado alrededor de 300 firmas reclamando que sea restituido a mi puesto en Planta Alcorta, pero aún no hemos logrado este objetivo.
A mi aislamiento (que ya lleva tres meses) se suman ahora los despidos de los compañeros Ariel Castello, Carlos Zerrizuela y cuatro compañeros más de Loma Hermosa.
Apelamos a los trabajadores para que apoyen nuestra causa, que no es ni más ni menos que la defensa de nuestros derechos e intereses como trabajadores.
Estamos haciendo un fondo de lucha para que los compañeros despedidos puedan resistir mientras dure la pelea por su reincorporación. Los trabajadores sólo podemos confiar en nuestras propias fuerzas. Sólo con la unidad de los compañeros de la planta y junto a otros trabajadores dispuestos a enfrentar los atropellos de las patronales podremos triunfar.
Omar Rombolá
Trabajador de Coca Cola FEMSA de Bs As Planta Alcorta
